„Man kann einen Menschen nichts lehren.
Man kann ihm nur helfen, es in sich selbst
zu entdecken.“

Talente entdecken, Fähigkeiten verstärken

Bereits seit einigen Jahren unterstütze ich erfolgreich Führungskräfte und Mitarbeiter im Rahmen individueller Trainings- und Coachings. Dabei geht es ihnen ebenso darum, persönliche und unternehmerische Qualitäten und Ziele herauszustellen, als auch um Team- und Mitarbeiterführung, Prozessoptimierung sowie Beziehungs- und Change Management in dynamischen Unternehmen.

Im Rahmen meiner Arbeit konnte ich Erfahrungen in Unternehmen der unterschiedlichsten Branchen sammeln, von der Industrie bis zur Telekommunikation. Im Mittelpunkt stehen immer Menschen, die sich individuell weiterentwickeln wollen - und so auch an der Entwicklung ihrer Umgebung und ihres Unternehmen teilhaben.


Instrumente des Trainings und Coachings

  • Persönliche Standortbestimmung
  • Orientierungs- und Zielfindungsanalyse
  • Beziehungsmanagement/Teamtraining
  • Laufbahn- und Karriereentwicklung
  • Improving Performance
  • Begleitung von Change Management Prozessen
  • Umgang mit Interaktionsstörungen
  • Development Human Ressources: Potentiale, Präferenzen, Kompetenzen

Werdegang

Nach meinem Studium in angewandter Psychologie in Düsseldorf habe ich reichhaltige berufliche Kompetenzen als Mototherapeuthin und Heil- pädagogin erworben, unter anderem auch in eigener Praxis. Dazu kommen vielfältige Weiterbildungen in der Personal- und Unternehmens- Entwicklung: Systemisches Coaching, personenzentrierte Gesprächsführung, Team Management Training, systemische Struktur- und Organisationsaufstellung.


Engagements

  • IAG Internationale Arbeitsgemeinschaft nach Bert Hellinger
  • IAG Regionalgruppe NRW der DGfS-IAG
  • Deutscher Coachingverband
  • Deutsche Gesellschaft für Coaching
  • TMS-Netzwerk West
  • Medizinische Fortbildung CME

„Ein Unternehmen ist stets so gut wie seine Mitarbeiter
so erfahren, so erfolgreich, so motiviert und so
menschlich.“


Führungskräfte-Trainings

u.a.

  • Analyse und Stärkung der eigenen Ressourcen
  • Begleitung junger Führungskräfte in die neue Aufgabe, Verbesserung eigener Führungsqualitäten
  • Entwicklung, Durchführung und Begleitung von Zielvereinbarungsgesprächen
  • Vorbereitung einer marktbezogenen Personalpolitik, inklusive Gehalts- und Benefit-Strategie
  • Begleitung junger Führungskräfte in die neue Aufgabenstellung, mit Fokus auf die Verbesserung der eigenen Führungsperformance

Mitarbeiter-Trainings

u.a.

  • „Training on the job“ inklusive Teamfindungsprozess für Führungskräfte und Mitarbeiter
  • „Into the job“: Mehrtägige Begleitung von neuen Mitarbeitern im Unternehmen
  • Konzeption, Begleitung und Auswertung verschiedener Orientierungs-Center
  • Individual-Coaching für Führungskräfte und Mitarbeiter
  • Entwicklung und Mentoring von Hochleistungsteams

Prozessbegleitung, Organisation

u.a.

  • Moderationen von Teamprozessen, mit Problemlösungsansätzen und Zielvereinbarungen
  • Prozessbegleitung innerhalb verschiedener Bereiche (Produktion, Marketing, Vertrieb)

Meinungsbildner, Lobbyisten

u.a.

  • Stärkung der individuellen Performance (zweite und dritte Führungsebene), speziell unter dem Blickwinkel der Meinungsbildnerbetreuung und branchenspezifischen Meinungsbildung (Lobbyistenkonzept)

Hier können Sie sich mein Profil runterladen: Download (PDF, 450kB)