„Handle stets so, das die Anzahl der Gelegenheiten zunimmt.“

Unter Systematischer Organisationsentwicklung versteht man den Veränderungsprozess einer Organisation und der darin tätigen Personen.


Systemisch verweist darauf, dass sowohl die Wahrnehmung der Organisation als auch die Art der Veränderung an dem Prinzipien lebendiger Systeme orientiert.


Das Ziel der Systemischen Organisationsentwicklung ist die temporäre Begleitung von Personen, Abteilungen, Bereichen eines in sich komplexen Systems, z.B. dem System Unternehmung, unter Berücksichtigung der internen und externen, einfließenden und abfließenden Einflüsse auf direkt und indirekt angrenzende Systemelemente.


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